Onderwijs

Onderwijs is een van onze vier pijlers bij PowerObjects omdat we begrijpen dat elke Dynamics 365-implementatie slechts zo sterk is als het vermogen van een organisatie om deze te gebruiken. Om succes te garanderen, bieden we verschillende onderwijsopties en -programma's, waaronder:

  • Producttraining over de out-of-the-box mogelijkheden van Dynamics 365 en gerelateerde technologieën via Dynamics 365 University.
  • Procestraining met een team van ervaren leerconsulenten die zich richten op de specifieke manieren waarop u Dynamics 365 gebruikt, en training en materialen bieden die zijn afgestemd op uw unieke interne processen.
  • Verandermanagementdiensten onder leiding van gecertificeerde verandermanagementconsulenten die organisaties helpen bij het navigeren door hun digitale transformatie.

Producteducatie: Dynamics 365 University

Standaard trainingscatalogus

Vergroot uw productkennis via de trainingscatalogus van Dynamics 365 University die 12 regelmatig geplande lessen biedt. Deze klassen omvatten out-of-the-box mogelijkheden en bieden praktische labs:

  • We bieden openbare lessen aan op ons hoofdkantoor in Minneapolis, evenals op verschillende andere locaties.
  • Als u een groep gebruikers heeft die training nodig heeft, kunnen wij deze lessen bij u op kantoor verzorgen.
  • We kunnen ook een selectie van deze klassen online leveren met een virtuele instructeur.

Ontwerp uw eigen training

Hoewel onze trainingscatalogus rijk is aan opties, weten we dat veel organisaties zeer specifieke en unieke behoeften hebben.

Met dat in gedachten bieden wij een optie om uw eigen training te ontwerpen. U kunt kiezen uit een à-la-cartemenu met afzonderlijke 30-modules.

We zullen met u samenwerken om een ​​op maat gemaakte klasse samen te stellen die is samengesteld uit de modules die perfect passen bij uw zakelijke behoeften en deze training op uw kantoor te geven.

Proceseducatie: leren van consultants

Naast het leren over productmogelijkheden via Dynamics 365 University, is het net zo belangrijk om te investeren in training en materialen rond uw processen. Dit is waar onze Learning Consultants waarde toevoegen.

Learning Consultants

Wanneer organisaties in Dynamics 365 investeren, investeren ze ook in de gedragsveranderingen die werknemers moeten aanbrengen om het systeem rendement te laten opleveren. PowerObjects combineert uitgebreide Dynamics 365-ervaring met gecertificeerde expertise op het gebied van verandermanagement om organisaties te helpen bij deze overgang.

Lesmateriaal

De waarde die onze Learning Consultants bieden, omvat op maat gemaakt materiaal dat is ontworpen om u te helpen uw trainingsplan uit te voeren. Materialen die het meest nodig zijn, zijn onder meer:

Instructeur gidsen

Je hoofdgids om te helpen onderwerpen en thema's te identificeren en ideeën te geven voor activiteiten om specifieke vaardigheden op te bouwen.

Instructeur PowerPoint-dia's

Ondersteun instructie met visuele weergave van concepten voor een live demonstratie.

Labs

Deze praktische oefeningen zijn ontworpen om stapsgewijze instructies te geven om elke oefening gemakkelijk te volgen te maken.

Hulpmiddelen

Gebruik de Beknopte referentiehandleiding om leerlingen en nieuwe gebruikers te helpen de inhoud van een specifieke taak te beoordelen.

Handleidingen

Deze handleidingen bieden alle stappen die nodig zijn om bepaalde processen te voltooien.

Heb je Change Management overwogen?

Wanneer organisaties in Microsoft Dynamics 365 investeren, investeren ze ook in de gedragsveranderingen die werknemers moeten aanbrengen om het systeem rendement te laten opleveren. PowerObjects combineert onze Dynamics 365 en gecertificeerde expertise op het gebied van verandermanagement om organisaties te helpen bij deze overgang.

Klantbewijs

“We kozen ervoor om samen te werken met het onderwijsteam van PowerObjects vanwege hun expertise. Ze begrijpen niet alleen leren en ontwikkeling, maar ze begrijpen ook de technische aspecten van (Dynamics 365). ”

- TJ Covington, Global Learning & Development Program Manager bij UL

Lees de volledige case study